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石家庄网站制作-佩奇的第一把火

2012/10/10

 


    龙8网址获悉:佩奇在内部备忘录中宣布,谷歌员工25%的年终奖将绑定公司社交战略成绩。“这是一项协同作战任务,我们要奋起直追。”佩奇写道。对于不直接参与谷歌社交业务的员工,佩奇提醒称,其同样背负考核任务。佩奇要求这些员工参与产品测试,并及时提供反馈。“当我们发布了新产品,尽量鼓励你的家人和朋友也参与进来。”

  扭转谷歌在付费搜索广告领域的颓势也在佩奇的计划之中。此番新任命的6位高管中,负责搜索业务和广告业务的高级副总裁各有一名。

  在管理模式上,佩奇开始精简决策流程,并大胆提拔没有高管经验的员工担任新业务负责人。在新晋升的6人中,只有负责搜索业务的艾伦·尤斯塔斯曾任高级副总裁。同时,佩奇还赋予这六个人更多的管理权和决策权,以全方位提高公司工作效率。

  据悉,佩奇鼓励创新和破格提拔人才的举措赢得了多数员工的认可。分析人士认为,佩奇的新政为那些面临职业天花板的员工开启了一扇天窗,有利于留住顶级人才,从而确保谷歌的竞争力。

  “佩奇应该从他的CEO同行身上吸收些经验,提拔或者雇人做他的副主管。”《华尔街日报》欧洲版科技栏目编辑本·鲁尼表示,“有远见的产品总裁搭配注重细节的首席运营官,这种组合往往是成功的,尤其在科技领域。”

  从埃里克·施密特手中拿回掌控权后,面对深陷“大公司病”的谷歌,佩奇眼前摆着若干亟待解决的问题,包括改善管理、重塑形象、推动创新以及应对外部挑战等。作为联合创始人之一,佩奇显然想建立一个全新的谷歌时代。

  此前,在由施密特、佩奇以及布林组成的三人小组里,佩奇曾反复强调“快速决策”。如今,救火心切的佩奇将这一理念果断落实到行动中。在谷歌内部,佩奇被形容为“产品控”,新品研发和技术战略是他最为擅长的单元。加之来自Facebook的巨大挑战,以技术为核心的业务创新因此成为佩奇首先要推动的内容。

  3月31日,佩奇正式履新的前一天,谷歌宣布推出能够分享搜索链接的社交工具--“+1”按钮,开启对Facebook新一轮的挑战。此外,谷歌还准备向第三方网站推出社交按钮。有分析师预测,+1最终将替代谷歌之前推出的Buzz按钮。

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